FAQ

よくあるご質問をご紹介します。

エントリー・選考について

応募にあたって、条件はありますか?
2018年4月に入社可能な大学、大学院(修士課程および博士課程)卒業見込みの方が条件となります。
選考フローを教えてください。
エントリーシート提出からグループ面接(複数回)、個別面接(複数回)、最終面接となります。
イベント・選考などは、どのように予約したらよいですか?
リクナビよりエントリーをお願いいたします。選考についてはオープンエントリーシートのご提出をしていただきます。選考通過された方に順次、面接のご案内をさせていただきます。まずは、是非マイページにご登録ください。

内定・入社について

配属・異動の希望はできますか?
社員の皆さんには毎年職務申告書の提出を通じて、配属・異動の希望を伝えていただきます。
この内容を通じて所属部署や人事はご本人の希望を把握し、ローテーションなどを行います。
配属前の研修などはありますか?
全体での研修があります。ただし、早期に現場に配属されるよう考慮しており、故に全体での研修期間は極力短く設定しております。
配属後は短期営業研修・プレゼンテーション研修・新人フォローアップ研修を初め、多数の研修が用意されています。
また、1年目は他部署の先輩社員がメンターとして1:1で皆さん1人1人を担当します。キャリア上の悩みや他部署とのつながりなど、新人の皆さんの力強いサポーターになります。

その他

過去3年間の新卒採用者の男女別人数をお教えください。
2014年度 男性 4名 女性 3名
2015年度 男性 5名 女性 2名
2016年度 男性 5名 女性 3名
育児休業から復帰した方の割合はどの位ですか?
100%です。当社では社員が育児(や介護)と仕事を両立できるよう、時短勤務や在宅勤務など柔軟な働き方を用意しています。個人が充実した仕事をし、キャリアアップしていくことを会社としてサポートしております。
女性活躍推進は進んでいますか?
当社では基本的に性別によって待遇やキャリアパス、評価方法が変わることはありません。当社はダイバーシティ&インクルージョンの考え方を元に、多様な人材が活躍できる仕組みを用意しております。(キャリアデザイン研修、育児介護経験社員による講演会、定期的なメールマガジンの発行など)また、妊娠・出産など女性特有のライフイベントに対する制度の充実化(在宅勤務や法定基準を上回る各種両立支援など)を進めているほか、男性社員が育児に取り組みやすい職場環境や制度づくりにも力を入れています。

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